Работникам будущего потребуются дополнительные знания и умения, которые не могут повторить или поручить работу или компьютерной программе. Можно передать проект на пару месяцев с существенными вложениями в сотни тысяч $, а после запуска найти такой же у конкурентов, из-за слива данных. Это был «засланный казачек», замаскированный под идеального кандидата? Компании-гиганты hard skills программиста один такой огрех в кадровой политике могут компенсировать, а стартап на умов потеря 1-2 проектов может просто погубить. По подсчетам DOU, на 2018 год в Украине в ИТ трудятся 160 тыс.
Оценка в работе на пробном периоде
Важно получать обратную связь от руководства и не чувствовать себя винтиком в большом механизме — это касается, как разработчиков, так и любого сотрудника компании. Для более глубокой оценки технических навыков можно использовать специальные технические тесты или задания. Это могут быть задачи на программирование, решение технических задач, тестирование знаний и умений в определенной области. Такие тесты позволяют проверить практические навыки кандидата и его способность применять их в реальных условиях. При найме новых сотрудников важно учитывать не только их личностные качества и мотивацию, но и профессиональные навыки, которые они могут принести в организацию. Эти профессиональные навыки, известные как hard https://deveducation.com/ skills, играют ключевую роль в определении того, насколько эффективно сотрудник будет выполнять свои обязанности и внедряться в команду.
Детальнее о каждом грейде на примере программиста — какие должны быть навыки и что входит в обязанности
Особенно в случаях, когда вакансия предполагает удаленный формат сотрудничества в распределенной команде из разных часовых поясов. Например, на проектах из США разработчикам в Украине часто приходится Функциональное тестирование работать во второй половине дня. Даже если график гибкий, все равно нужно найти общее время для встреч и обсуждения вопросов. Обязательно уточните у соискателя его видение комфортного графика для продуктивной работы.
Зачем менеджеру IT технические навыки?
Для некоторых профессий и навыков сертификация может стать подтверждением вашей квалификации. Получение сертификата от известных организаций или профессиональных ассоциаций может значительно повысить вашу ценность на рынке труда. При использовании материалов сайта обязательным условием является гиперссылка в пределах первого абзаца на страницу расположения исходной статьи с указанием бренда издания AIN.UA. Материалы с пометками «Новости компаний», «Анонсы», «Акции», «Блоги» и PR публикуются на правах рекламы.
- Непрерывный технологический прогресс требует от компаний внедрения новых технологий с целью достижения стратегических и тактических бизнес-целей и удовлетворения потребностей клиентов.
- Например, на проектах из США разработчикам в Украине часто приходится работать во второй половине дня.
- Также разработчику нужно иметь нестандартное мышление, чтобы генерировать предложения по улучшению продукта.
- Например, набор команды, организация процессов выполнения задач и проверки их качества.
Можно, конечно, принципиально этого не делать, но вам же будет хуже. Айтишники, по слухам, терпеть не могут жизнь по правилам. Недаром же книга о лидерстве и руководстве в софтверной компании называется “Как пасти котов”. С одной стороны, эти два термина — синонимы, значение у них примерно одно и то же. С другой — в наше время западный self-management как-то эффективнее, чем просто дисциплина.
Старайтесь ставить себя на место коллег, чтобы лучше понимать их поступки. Сотрудничество — это об умении попросить помощи и переходе от соперничества к коллаборации для достижения высоких результатов. Почему многие из нас не умеют сотрудничать — и, может быть, вы в их числе? Возможно, вы относитесь к типу «одиноких звезд» — это люди, кто достигают высоких индивидуальных результатов, но не стремятся помогать коллегам по проекту или другим отделам компании.
К этой задаче могут добавиться дополнительные, например, получасовая прогулка перед сном. Если свою повседневную рутину разбить на задачи, управлять своей жизнью куда проще. Еще одна часть self management, которая тесно связана с управлением временем. Но в этот раз речь идет об управлении задачами, и снова мы не говорим о рабочих задачах.
Во время one-to-one человек может рассказать о своих проблемах, а не «копить их в себе». Последнее может приводить к негативу в общении внутри команды, каким-то обидам, в особо запущенных случаях — даже к увольнениям. А ты как Team Lead можешь попытаться решить эти проблемы.
Выбор языка программирования зависит от ваших целей и задач. Если вы хотите создавать веб-сайты, то вам понадобятся знания HTML, CSS и JavaScript. Если вы хотите создавать мобильные приложения для iOS, то вам понадобятся знания Swift. Поэтому это первое, что нужно развивать в себе, ведь без этого навыка невозможно профессионально расти, обмениваться опытом и знаниями.
Скажем, использующие «модель-вью-вьюмодель» паттерн в ВПФ коде — но при этом совершенно не понимающие, зачем этот паттерн нужен (и пользующие его соответственно). Более того, в IT-мире пользуются своим «диверсити бонусом». Я-то программирую лишь на 12 ЯП (если считать коденье на ассемблере со словарём). Заглянул в github.com/…ancaster-Lana/FitnessIntl репозиторий (C#). И после очень поверхностного просмотра, появились y меня замечания. Кому интересно — да, но большинство студентов не знают что так можно было, поэтому универ (и сами компании) обязаны показывать разные пути.
При этом он не учитывает масштабирование продукта, не понимает, что ему придется «платить дважды» и не хочет тратить время на обсуждения. Важно не злиться, трезво оценивать ситуацию и конструктивно доносить аргументы. Этого невозможно добиться без одного из важных soft skills разработчика —прокачанного критического мышления. От специалиста требуется опыт работы как с интерфейсными технологиями (HTML, JavaScript, CSS), так и с бэкэнд-технологиями (PHP, Node.js, Ruby on Rails). Развитые “мягкие” навыки однозначно помогают в карьерной лестнице, потому что с каждой новой ступенью становится все больше обязанностей. Если вы хотите дорасти до сениора, то стоит задуматься о развитии soft skills.
Спустя полтора года мне в очередной раз предложили эту роль. В этот раз я был уверен в своих силах, поэтому без сомнений принял предложение. Однако работа на внутренний рынок ограничивала мои дальнейшие перспективы, и я задумался о вариантах, которые позволят мне иметь бОльший выбор в будущем. Резкое снижение доходов в 2014, вызванное падением национальной валюты, послужило мощным катализатором. В 37 лет я начал свою новую карьеру с позиции Junior iOS разработчика.
Меня зовут Илья Цветков, в IT-индустрии работаю уже 8 лет, сейчас занимаю позицию руководителя команды распределенного проекта в крупной иностранной компании. Ниже представлены несколько общих примеров вопросов для оценки hard skills различных специалистов разных областей. В зависимости от фазы проекта рабочий день может быть разным. Например, когда начинали работать над проектом, то только собирали команду, а значит, очень много времени уходило на собеседования.